Wie können Organisationen sich einen „Dopamin-Effekt" zunutze machen, der dazu führt, dass sich Verhaltensweisen freiwillig ändern, Faktenmessung hergestellt wird und gleichzeitig nachhaltige produktive Gewohnheiten geschaffen werden?
Wie wird jeder innere Schweinehund zum Schosshündchen oder zur Schmusekatze?
Wir wollen aufzeigen, wie der ewige Konflikt zwischen Organisation und Person beseitigt werden kann.